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新聞與活動
2018/6/28
新加坡媒體報導,六成亞洲企業聘用人才重視海外工作經驗惟招聘難度大
  • 國際人力資源業者Robert Walters(2018)625日發表白皮書顯示,受訪亞洲企業約七成計畫三年內進行海外拓展,44%業者盼未來一年內增聘具有海外或跨國工作經驗之國際人才。57%受訪者認為,聘用國際人才對企業具有重大意義。高達92.16%新加坡受訪者認為,國際人才在東南亞企業擴張海外市場扮演重要角色,惟其中六成受訪者認為,與新加坡人才比較,國際人才對薪資要求更高、擁有相對資歷和技能者更少,且可能與公司文化產生衝突,招聘難度更大。
  • 調查顯示,27%亞洲企業招聘員工更依賴本身網絡和現有員工推薦,西方企業僅7%。受訪國際專業人士中,願意在亞洲企業工作者占57%64%表示將考慮具成長潛力,有助於未來職業發展的亞洲企業。近七成受訪者將薪資和福利列為加入亞洲企業工作的首要考量因素。
  • 上述報告指出,與西方企業相比,亞洲企業在吸引國際人才方面擁有獨特競爭優勢;逾六成國際人才認為在亞洲企業工作的最大收穫是瞭解當地企業文化,其次為建立信任關係(36%)以及能夠回饋母國與社會(33%)。惟56%受訪者認為在亞洲企業未獲得足夠培訓機會,亦無明確職業發展前景,此係離職主因;僅 18%國際人才認為文化差異值得擔憂。